wITaj
w mBanku!
w jednym z czołowych
polskich software house’ów
oferty pracy
technologie
Ansible, Artifactory, Bitbucket, ControlM for Win, Grafana, Dynatrace, SonarQube, Splunk, JIRA, Teamcity, Testlink, Visual Studio, Prometheus/Victoria, Xray Infra, Jenkins
Xamarin, Firebase+HMS, Mobile PowerShell, Ent.Framework Core, React, Microsoft Dynamics AX, .NET Core, .NET Framework, Android, Angular, SignalR Core, Selenium, Sharepoint, Ferryt
C#, Python, F#, Swift, Java, Kotlin, Cobol, JavaScript, jBASIC
Power BI, Oracle, Scikit, Tensorflow, Apache Kafka, Pandas, Confluence, Elasticsearch, Spark, MSSQL, PostgreSQL, Hadoop, Informatica, jBASE, Sybase
Open community K8s, Azure AKS, AWS EKS, VMWare, NSX-T, Azure AWS, Office365, Docker, HA MSSQL Cluster, Microsoft, RedHat, Cisco, SD-WAN, F5, Arista, APM/NPM, Synerise, Zabbix
Agile w mBanku
Czy mBank wdrożył już Agile’a?
Nie, bo Agile’a się nie wdraża. Od 2015 pracujemy zwinnie. Jesteśmy dumni z tego, co osiągnęliśmy, ale nie spoczywamy na laurach. Wiemy, że usprawnianie się to jest niekończący się proces.
Dziś, aby stworzyć innowacyjny i dopasowany do klienta produkt, nie wystarczy dobry pomysł i plan, jak go zrealizować. Stawiamy na małe, zwinne zespoły, których członkowie uzupełniają się. Dzięki temu możemy odpowiadać na nieustannie zmieniające się potrzeby rynku.
Pracujemy scrumem i kanbanem, aby w coraz lepszy sposób sprostać wymaganiom klientów w szybko zmieniającym się otoczeniu. Agile to również dbałość o warsztat inżynierski.
Wartości i zasady, które przyświecają scrumowi i kanbanowi na poziomie zespołów, skalujemy
na poziom grup zespołów, departamentów, czy pionów. Dla przykładu, co kwartał możemy zobaczyć, jakie nowe funkcjonalności dostaną nasi klienci i jak wpływa to na nasze cele. Co roku na jesieni, organizujemy wewnętrzną konferencję o zwinności, mamy gildie (testerów, architektów, scrum masterów etc.), newsletter o zwinności – Agile’ówkę oraz regularne spotkania społeczności agile’owej.
struktura IT
1000+
pracowników
10+
petabajtów danych
5,5 mln+
użytkowników aplikacji
500+
systemów IT
20+
lat software house'u
160+
zespołów IT
100+
zespołów deweloperskich
5000+
serwerów
zarządzanie IT
- architektura korporacyjna
- zarządzanie projektami strategicznymi
- doskonalenie zarządzania IT
rozwój systemów IT
- core banking’owe systemy bankowe: Altamira i Globus
- systemy do wsparcia zarządzania mBankiem
- systemy zarządzania danymi
- internet
- mobile banking
utrzymanie systemów
- I, II, III linia wsparcia i HelpLine IT SLA Management
- administrowanie DevOps
- monitoring i zarządzanie siecią
rozwój infrastruktury IT
- platformy wirtualizacyjne / kontenery Kubernetes
- Cloud (AWS, Azure)
- Data center
(przechowywanie danych, computing i serwery)
Albert, specjalista IT ds. rozwoju oprogramowania
Rok w mBanku
Rozwój w mBanku jest jak najbardziej możliwy, a ja jestem tego dobrym przykładem. Dołączyłem tutaj mając nieduże doświadczenie. Szukałem pracy, która da mi rozwój w stacku technologicznym.NET i rozwój w aplikacjach webowych. mBank mi to wszystko zapewnia, chciałem pracować w nowych technologiach i się nie zawiodłem.
Barbara, scrum master
7 lat w mBanku
Nasze inicjatywy wspierają rozwój pracowników, np. Akademia Product Managera, czy warsztaty dla biznesu – user story mapping. Ta technika warsztatów zapewnia uwzględnienie perspektywy użytkownika i klienta, kiedy zaczynamy pracę z produktem. Pomaga zbudować wspólne zrozumienie produktu, co jest bardzo ważne przy dużej grupie interesariuszy. Mamy warsztaty z Celu Sprintu. Organizujemy też wewnętrzną konferencję ABCD – Agile Bank Conference Day. Agile’ówka to nasz newsletter o warsztatach i materiałach rozwojowych dla pracowników. Zachęcamy w niej do słuchania podcastów i udziału w meetupach. Szkolimy pracowników. Nasze spotkania społeczności Agile są dostępne dla całego mBanku i odbywają się co 2 tygodnie.
Kuba, starszy inżynier IT ds. rozwoju oprogramowania
3 lata w mBanku
Jestem tutaj od 3 lat, znalazłem ogłoszenie i stwierdziłem, że to może być ciekawe miejsce pracy dla mnie. Brałem udział w różnych procesach rekrutacyjnych w innych bankach, ale kompletnie mi się tam nie podobało. Było cicho i strasznie sztywno. Postanowiłem, że zobaczę, jak jest w mBanku. Po pierwszych dniach w pracy czułem się tutaj bardzo dobrze. Mogę powiedzieć, że kultura organizacyjna jest bliższa polskim software house’om niż korporacji. W mBanku odpowiada mi atmosfera. Biorąc pod uwagę doświadczenia, które miałem we wcześniejszych miejscach, tutaj czuję się po prostu bardzo bezpiecznie. Może nie ma to znaczenia dla ludzi, którzy są singlami, ale jak się ma rodzinę to stabilność i poczucie bezpieczeństwa są ważne.
Albert, specjalista IT ds. rozwoju oprogramowania
Rok w mBanku
Rozwój w mBanku jest jak najbardziej możliwy, a ja jestem tego dobrym przykładem. Dołączyłem tutaj mając nieduże doświadczenie. Szukałem pracy, która da mi rozwój w stacku technologicznym.NET i rozwój w aplikacjach webowych. mBank mi to wszystko zapewnia, chciałem pracować w nowych technologiach i się nie zawiodłem.
proces rekrutacji
prześlij nam swoje CV
Nasz zespół rekrutacyjny zapozna się z Twoim CV. Upewnij się, że jasno opisujesz swoje umiejętności i pokazujesz technologie / narzędzia, których używasz. Bycie konkretnym jest dla nas kluczowe.
spotkajmy się i porozmawiajmy
Ta część procesu zajmuje około godziny. Porozmawiamy za pośrednictwem wideo (MS Teams lub Skype) lub w naszym oddziale: w Warszawie lub Łodzi. Na spotkaniu będziesz mieć okazję poznać nas bliżej i opowiedzieć o swoim dotychczasowym doświadczeniu i motywacji, aby do nas dołączyć.
poznaj swojego menadżera
Rozmowa techniczna trwa zazwyczaj około półtorej godziny. Menadżer podczas tego etapu porozmawia z Tobą o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach technicznych, aby upewnić się, że jesteś odpowiednim kandydatem. Przygotuj się na rozmowę pod kątem wyzwań w poprzednich rolach i podaj przykłady projektów, nad którymi pracowałeś/aś.
damy znać, jak Ci poszło
Bez względu na wynik rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną. Jeśli tym razem Ci się nie udało, nie oznacza, że nie odniesiesz sukcesu! Kandydatom, którzy z powodzeniem przeszli cały proces rekrutacji przedstawimy ofertę pracy. Jeśli ją zaakceptujesz, umowę podpiszemy pierwszego dnia pracy.
bonusy
Dbamy o naszych pracowników na różne sposoby.
szkolenia i rozwój
Korzystaj z webinarów, warsztatów, bogatej bazy wiedzy, wewnętrznych konferencji.
różnorodność technologii
Pracuj w innowacyjnym środowisku, sprawdzaj możliwości i proponuj swoje rozwiązania.
program well-being
„z energią po zdrowie”
Utrzymuj swoje ciało i umysł w formie, a my Ci w tym pomożemy.
elastyczne godziny pracy i praca zdalna
Pracuj wydajnie – z domu lub z biura.
imprezy integracyjne
Wyróżniają nas ludzie i atmosfera, jaką tworzą – lubimy spotykać się także po pracy.
wsparcie lidera i mentoring
Rozwijaj swoje umiejętności u boku lidera i zyskaj mentora już od pierwszego dnia.
prywatne ubezpieczenie zdrowotne
Zapewnimy Ci pakiet prywatnej opieki zdrowotnej, w tym badania profilaktyczne.
ubezpieczenie na życie
Skorzystaj z ubezpieczenia na życie dla Ciebie i Twojej rodziny.